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기술 산업에서 열심히 일하면 보상을받을 수 있다는 광범위한 오해가 있습니다. 불행히도 이것은 진실과는 거리가 멀다. 내 4 년 반 동안 메타나는 여전히 많은 사람들이 여전히 ‘대부분의 기대에 부응하는 것’등급으로 끝나는 미친 시간을 보았고, 치료 성과 개선 계획에 위험을 초래했습니다.이 엔지니어들은 저녁을 희생하고 많은 스트레스를 받고 있었을뿐만 아니라 그들의 노력에 대해 인정받지 못했습니다.
스타트 업이든 대기업이든간에 끝없는 일이 있습니다. ~할 수 있었다 계속하십시오. 주말에 팀에 헌신하는 주말에 관계없이 항상 더 많은 일을 할 것입니다. 지속적으로 높은 영향을 미치려면 어떻게 해야하는지 선택하는 것에 대해 의도적으로해야합니다.
팀과 관리자가 관심을 갖는 것을 이해함으로써 큰 노력에 상응하는 훌륭한 결과를 보장 할 수 있습니다. 너무 많은 엔지니어들이 이것을 엉망으로 만들었습니다. 그들은 성능 검토와 판단 방법에 대해 생각하는 대신 흥미로운 문제에 대해 토끼 구멍을 뚫습니다.
전술적으로, 여기에 그것이 당신에게 의미하는 바입니다.
- 당신의 일을 이해하는 동료들과 관계를 구축하십시오 그리고 광범위한 지역에서 당신을 보증 할 수 있습니다. 고립 된 일을하면 종종 목표와 우선 순위가 오해되어 노력이 낭비됩니다. 당신의 작업에 대해 이야기하는 것은 미래의 문제와 기회를 식별하는 데 매우 가치가 있습니다.
- 당신의 일을 재치있게 공유하십시오 동료들과 함께 당신은 그것에 대해 전한 신용을 얻습니다. 신용을 “청구”하는 것이 아니라 다른 사람들을 돕기 위해 작업을 공유하는 것입니다. 이것의 부산물은 마케팅입니다. 업무에서 누가 혜택을 누릴 수 있는지 파악하고 정기적 인 프로젝트 업데이트를 보내십시오.
- 팀 및 관리자에게 명확한 기대치를 설정하십시오. 부정적인 피드백은 결코 놀라운 일이 아닙니다. 공식 성과 검토 전에 정기적으로 피드백을 받고 찾아야합니다. 관리자와 전용 “피드백 1 : 1″또는 “성능 체크인”을 사용하여 트렌드 방법에 대해 채팅하는 것이 좋습니다.
위의 단계는 귀하가 취하는 모든 조치에 값이로드되도록합니다. 일관되게 기대를 초과하면 더 많은 책임을지고 경력을 쌓을 준비가되었습니다.
—rahul
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