Rick Hammell, Helios의 설립자이자 CEO 인 SPRR은 비즈니스가 글로벌 확장을 관리하는 방법에 대한 중요한 격차를 식별 한 후 회사를 시작했습니다. Hammell은 전 세계 고용을 단순화하기 위해 비즈니스를 대신하여 근로자를 법적으로 고용하는 EOR (Expration of Record) 서비스 회사 (EOR) 서비스 회사를 설립하는 배경에 따라 많은 조직이 전통적인 EOR 솔루션이 제공하는 것 이상의 지원이 필요하다는 것을 인식했습니다. 특히, 그는 회사가 종종 초기 국제 고용에서 전 세계 팀을 완전히 확장하고 운영하는 것으로 전환하는 데 어려움을 겪고 있음을 알았습니다.
헬리오스 비즈니스가 국제 인력을 관리, 참여 및 지불하는 방식을 단순화하는 기술 우선 플랫폼을 통해 이러한 요구를 충족시키기 위해 만들어졌습니다. 이 플랫폼은 통합 시스템 내에서 자동화 된 온 보딩, 현지 규정 준수, 계약자 및 직원 관리, 글로벌 급여 및 AI 기반 통찰력을위한 도구를 제공합니다. Helios는 글로벌 운영의 복잡성을 줄임으로써 기업은 국제적으로 확장하고 오늘날의 국경없는 경제에서 효과적으로 경쟁 할 수 있도록합니다.
Helios를 시작하게 된 것은 무엇이며 HR 및 Global Workforce Management에서의 과거 경험이 회사의 방향에 어떤 영향을 미쳤습니까?
Helios의 출시는 HR에서의 광범위한 경험을 바탕으로 글로벌 인력 관리를 간소화하려는 욕구에 의해 주도되었습니다. 국제 팀을 관리 할 때 회사가 직면 한 복잡성을 직접 보았고 Helios.io는 혁신적인 기술로 이러한 프로세스를 단순화하기 위해 만들어졌습니다.
Helios는 글로벌 확장을 염두에두고 제작되었습니다. 국경을 넘어 운영하는 회사를 위해 어떤 과제를 해결 했습니까?
Helios는 다양한 규정 준수 요구 사항과 문화적 차이를 관리하는 통합 플랫폼을 제공하여 국경 간 문제를 해결합니다. 국제 급여 및 HR 작업을 단순화하여 행정 부담을 줄이고 일관성을 보장하는 것을 목표로합니다. 처음부터 우리는 글로벌 확장을 거치는 회사가 단편화 된 시스템과 일관되지 않은 규정 준수 표준에 의해 방해되는 것을 보았습니다. Helios는 지역 규정에 적응하는 중앙 집중식 솔루션을 제공함으로써 이러한 장벽을 제거하도록 설계되어 비즈니스가 자신있게 확장하고 성장에 집중할 수 있도록합니다.
AI는 종종 파괴적인 것으로 간주되지만지지 적으로 배치했습니다. AI가 현대 HR 기술 스택에 어떻게 맞는지 어떻게 보십니까?
HR의 AI는 효율성과 의사 결정을 향상시키는 지원 도구입니다. 최신 HR 기술 스택에서 AI는 데이터 중심의 통찰력을 촉진하고, 일상적인 작업을 자동화하며, HR 전문가가 전략적 이니셔티브에 집중할 수 있도록 권한을 부여합니다. 우리는 AI를 인간 능력을 대체하는 대신 인간 능력을 보충하는 인 에이 블러로 본다. 반복적 인 프로세스를 자동화함으로써 AI는 비즈니스와 HR 팀이 전략 계획 및 직원 참여에 더 많은 시간을 할애하여보다 역동적이고 반응이 좋은 직장을 촉진 할 수 있습니다.
AI 조수 인 Albert-IQ가 HR 팀이 더 많은 정보를 얻는 데 도움이되는 방법을 공유 할 수 있습니까?
Albert-IQ는 실행 가능한 통찰력을 제공하기 위해 방대한 양의 데이터를 분석하여 HR 팀을 지원합니다. 트렌드 예측, 인력 계획 최적화 및 규정 준수 보장,보다 정보에 입각 한 전략적 의사 결정을 가능하게하는 데 도움이됩니다.
AI가 이제 온 보딩 및 급여와 같은 작업을 몇 초 만에 처리 할 수있는 세상에서 HR 팀이 집중하는 데 더 중요해질 것이라고 생각하십니까?
AI가 온 보딩 및 급여와 같은 반복적 인 작업을 인수함에 따라 HR 팀은 전략적 이니셔티브, 직원 참여 및 혁신을 유발하는 긍정적 인 직장 문화를 육성하는 데 더 집중해야합니다. 인적 요소는 리더십 개발 및 문화적 조정과 같은 분야에서 중요합니다. HR 전문가와 비즈니스 리더는 조직의 변화를 안내하고 기술 발전이 의미있는 직원 경험으로 해석되도록하는 데 중추적 인 역할을 할 것입니다.
귀하의 견해로는 AI 확대에 대한 HR 또는 규정 준수의 어떤 역할과 항상 인간의 손길이 필요한 역할은 무엇입니까?
데이터 분석 및 준수 추적과 관련된 역할은 AI 확대에 익숙합니다. 그러나 직원 관계 및 문화 구축과 같은 분야는 항상 인간의 접촉의 공감과 직관이 필요합니다. AI는 특히 규정 준수 또는보고에서 데이터를 정렬하고 패턴을 발견하는 데있어 매우 도움이됩니다. 그러나 사람들에게 동기를 부여하거나 힘든 순간을 통해 누군가를 신뢰하거나 안내하는 것이 무엇인지 이해하는 데있어 인간의 연결을 대신 할 수 없습니다. 그것들은 문화를 정의하는 순간이며 알고리즘이 아니라 공감이 필요합니다.
Helios는 엄청난 양의 데이터를 수집합니다. 기업이이를 의미있는 통찰력으로 변환하는 방법은 무엇입니까?
Helios는 AI를 사용하여 데이터를 분석하여 전략적 결정을 내리는 명확하고 실행 가능한 통찰력을 제공합니다. 이를 통해 비즈니스는 효율성과 성장을 향상시키는 정보에 입각 한 선택을 할 수 있습니다.
Helios는 Global 급여 및 HCM 공간의 다른 플랫폼과 AI 기능을 어떻게 구별합니까?
Helios는 기존 시스템과 완벽하게 통합되는 고도로 사용자 정의 가능한 솔루션을 제공하여 실시간 통찰력과 특정 비즈니스 요구에 맞는 예측 분석을 제공하여 스스로를 차별화합니다.
향후 3-5 년 동안 AI가 Helios 플랫폼 내에서 어떻게 발전 할 것인지에 대한 비전은 무엇입니까?
향후 2 ~ 3 년 동안, 우리는 Helios 내에서 AI를보다 개인화되고 예측적인 기능을 제공하여 전략적 의사 결정을 더욱 강화하고 사전 HR 관리를 가능하게하기 위해 진화합니다. 우리의 목표는 인재 격차 예측 및 맞춤형 개발 프로그램 제안과 같이 조직의 요구를 예상하는 AI 기능을 개발하는 것입니다. Helios는 예측 분석을 통합함으로써 비즈니스가 장기 목표와 일치하는 정보에 근거한 결정을 내릴 수 있도록 권한을 부여하는 것을 목표로합니다.
훌륭한 인터뷰에 감사드립니다. 더 배우고 싶은 독자들은 방문해야합니다. 헬리오스.
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