2024 년에 기술 부문은 대규모 삭감 후 더 많은 해고를 보았습니다. 2022 년 그리고 2023. 작년에 속도는 다소 느려졌지만, 150,000 명 이상의 직원이 수백 개의 회사에서 해고되었다고합니다. 해고 .fyi한 사이트는 Covid-19 Pandemic에서 시작하여 전 세계의 기술 정리를 추적했습니다. 가장 큰 단일 컷은 인텔 컷이 8 월에 나왔습니다. 15 % 예를 들어 영업 및 마케팅 팀을 통합하는 등의 직원 (15,000 역할). 2025 년 1 월 새해를 시작하기 위해 기술 회사는 5,000 개의 해고를 발표했습니다. 이 중 절반 이상이 Meta의 5 % 인력 삭감에서 나온 것입니다.
그러나 이러한 숫자에도 불구하고 엔지니어는 잘하고있는 것 같습니다. 전기 엔지니어를위한 미국 고용은 2023 년에서 2033 년까지 9 % 증가 할 것으로 예상되는데, 미국 노동 통계국 (BLS). IEEE 회원 중 미국 엔지니어 및 기타 기술 전문가의 평균 소득은 2023 년 174,161 달러로 전년 대비 5 % 증가한 IEEE-USA의 연례 조사 9 월에 발견되었습니다.
보다 최근에, 세계 경제 포럼 일자리의 미래 보고서 20252024 년 데이터를 기반으로 기술 관련 역할은 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 범주이며, 빅 데이터 전문가, 금융 기술 엔지니어, AI 전문가 및 소프트웨어 개발자에 대한 수요가 가장 빠른 성장으로 예상됩니다. 이 보고서는 또한 환경 및 재생 에너지, 로봇 공학 및 전기 기술 공학을 포함한 엔지니어링 분야의 성장을 예측했습니다.
상향 조건 : 많은 기술 회사가 계속 재구성되고 있지만 고도로 숙련 된 기술 전문가는 수요를 유지하고 있습니다.
수요의 기술 기술
그만큼 일자리의 미래 보고서 또한 모든 산업 분야의 고용주가 중요하다고 생각하는 기술을 살펴 보았습니다. AI와 빅 데이터 기술, 네트워크 및 사이버 보안, 기술 활용 능력의 세 가지 범주의 기술 기술이 가장 큰 것으로 나타났습니다.
통신 및 자동차 및 항공 우주 분야는 특히 AI 및 빅 데이터 기술에 관심이 있습니다. 이 분야에서 조사한 기업의 100 %는 이러한 기술이 향후 5 년간 중요해질 것이라고 말했다.
이러한 예상되는 변경 사항을 감안할 때 직원들은 현재 또는 새로운 역할에서 성과를 향상시키기 위해 교육을 받아야합니다. 예를 들어, 통신 분야의 고용주의 96 %가 인력을 업무를 업무하고 재조정 할 계획이라고 보고서는 밝혔다.
동시에 비 기술적 기술도 중요성이 높아지고 기술 전문 지식을 보완 할 것으로 예상됩니다. 노동자들이 창의적 사고, 탄력성, 유연성 및 평생 학습을 할 수있는 것이 필수적 일 것입니다.
실제로 많은 회사들이 현재 새로운 엔지니어를 고용 할 때 비 기술적 능력을보고 있다고 말합니다. 줄리아 여덟버지니아 대학교 공학 및 응용 과학 대학의 경력 개발 조교. Lapan은“기술 노하우는 젊은 엔지니어들에게 중요하지만, 학생들이 일하면서 일단 직원이 일하면서 지속적으로 배워야 할 것”이라고 Lapan은 말합니다. “우리 모두는 기꺼이 적응해야합니다.”
엔지니어링 모집 자의 견해
많은 기업들이 일반적으로 채용을 거절했지만 미국의 전기 엔지니어의 구인 시장은 여전히 공격적이라고 말합니다. 조지 산토스일리노이 주 네이 퍼빌의 전무 이사 – 기반 채용 회사 180 엔지니어링. “엔지니어가되기에 좋은시기”라고 그는 말합니다.
산토스의 경험에 따르면, 최근에는 임베디드 및 펌웨어 엔지니어와 제어 또는 자동화 경험이있는 사람들에게 더 많은 수요가있었습니다. 상승과 함께 스마트 제조 많은 센서와 풍부한 데이터 전송이 포함 된 정교한 기계가 제공됩니다. 반도체 및 재생 가능 에너지 부문의 성장을 기대하는 Santos는 전기 엔지니어들이 자동화 된 시스템을 구축하고 유지하는 데“중요한 역할을 수행 할 것”이라고 말합니다.
BLS에 따르면, 반도체 제조 분야의 전기 및 전자 엔지니어에 대한 수요는 2023 년에서 2033 년까지 15 % 증가 할 것으로 예상되며, 반도체 산업은 연간 평균 임금으로 EES를 잘 지불합니다. 거의 $ 145,000. BLS는 또한 태양 광 및 풍력 전력 발전에서 EE에 대한 수요가 같은 기간 동안 실질적으로 성장할 것이지만 전체 고용의 일부는 남아 있습니다.
Santos는 전문화를 찾으면 새로운 엔지니어가 앞서 나갈 수 있다고 Santos는 덧붙였다. “시장에서 당신을 더 가치있게 만들 것입니다.” 전력 전자 장치 또는 내장 펌웨어와 같은 배경 지식이 있으면 후보자가 눈에 띄게됩니다. “주변에는 많은 사람들이 없습니다.”라고 그는 말합니다.
사무실로 돌아갑니다
산업이나 전문 분야를 넘어서, 엔지니어와 기술 직원이 2025 년에 집에서 일자리를 찾을 가능성이 적은 곳은 분명합니다.
Covid-19 Pandemic이 원격 작업을 유비쿼터스 한 지 거의 5 년 후, 많은 기술 회사가 직원들을 사무실로 데려오고 있습니다. 예를 들어, 아마존과 델은 이제 직원들이 일주일에 5 일 동안 사무실에서 일하도록 요구합니다. Apple, Google 및 Meta를 포함한 많은 다른 사람들은 하이브리드 접근 방식을 취했으며 매주 사무실에서 최소 3 일이 필요합니다.
미국 정부는 또한 트럼프 행정부의 사무실로의 임무 도널드 트럼프의 두 번째 임기 첫날 대통령으로 발행되었습니다. 2023 년 5 월 현재 연방 정부는 약 21,000 명의 전기 및 전자 엔지니어를 고용했습니다.
생산성을 높이기위한 직접적인 작업에 대한 추진은 많은 직원들에게 인기가 없습니다. 실제로 이러한 명령은 최고의 인재를 떠날 수 있습니다. 트렌드 이미보고 있습니다 일부 강력한 기술 회사에서.