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친한 친구 중 하나는 Google의 채용 관리자입니다. 그녀는 최근 팀의 열린 직책에 대해 게시했으며 즉시 응용 프로그램에 압도당했습니다. 우리는 며칠 내에 수천 명의 지원자에 대해 이야기하고 있습니다.
그러나 가장 놀랐던 것은 평균 제출의 끔찍한 품질이었습니다. 대부분의 지원자들은 분명히 자격이 없거나 완전히 가짜 프로파일을 만들었습니다. 생성 AI를 사용하여 자동으로 작성 (경우에 따라 제출) 신청서는 모든 사람에게 유해합니다. 고용주는 소음을 통해 필터링 할 수 없으며 합법적 인 후보자는 인터뷰에 대한 발전이 적은 시간이 더 어려워집니다.
이 문제는 Google 브랜드의 자기가없는 회사의 경우에도 존재합니다. 채용은 얇은 숫자 게임입니다. AI가 점점 주류가되면서 구직 활동은 불가능하다고 느낄 수 있습니다.
그렇다면 구직자들은 어떻게 후보자들 사이에서 눈에 띄는가? 수백 또는 수천 명의 지원자가있을 때 자신을 구별하는 가장 좋은 방법은 네트워크를 활용하여.
AI를 사용하면 컴퓨터가있는 사람이라면 누구나 수천 개의 일자리에 사소하게 적용 할 수 있습니다. 반면에 사람들은 Dunbar의 숫자에 의해 제한됩니다. 인간은 약 150 명과 안정적인 사회적 관계를 유지할 수 있다는 생각입니다. 그 150 명 중 하나가되기가 더 어렵지만 영혼없는 직업 응용 프로그램보다 더 많은 무게가 있습니다.
신뢰할 수있는 연결로부터의 추천은 즉시 유망한 후보로 향상시킵니다. 그러므로 당신의 목표는 당신이 함께 일한 사람들을 기반으로 기회를 적극적으로 추구하는 것입니다.
강력한 추천에는 두 가지 이점이 있습니다.
- 프로필의 가시성이 향상됩니다.
- 당신은 신뢰를 얻은 사람의 신뢰성을“빌려”.
그렇다면이 탐욕스러운 추천 중 하나를 어떻게 얻습니까? 잘 정의 된 입학 기준이있는 그룹으로 시작하십시오. 가장 일반적으로 이것은 대학이나 직장입니다. 흥미로운 역할을 수행하는 대학 동문과 교류하거나 전직 동료와 다시 연결하여 그들이 무엇을하고 있는지 확인하십시오.
행운을 빕니다!
—rahul
ICYMI : 2024 년 정리 해고에도 불구하고 기술 일자리는 이륙 할 것으로 예상됩니다.
2024 년에 기술 부문은 2022 년과 2023 년에 막대한 삭감을 보였습니다. 그러나이 숫자에도 불구하고 엔지니어들은 잘하고있는 것 같습니다. 전기 엔지니어를위한 미국 고용은 2023 년에서 2033 년까지 9 % 증가 할 것으로 예상되며, 모든 직종의 4 %에 비해 4 %가 증가 할 것으로 예상됩니다. 그리고 세계 경제 포럼의 미래의 Jobs Report 2025는 기술 관련 역할이 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 범주이며, 빅 데이터 전문가, 금융 기술 엔지니어, AI 전문가 및 소프트웨어 개발자에 대한 수요가 가장 빠른 성장으로 예상되었습니다. 더 읽으십시오 https://spectrum.ieee.org/tech-jobs
ICYMI : 전기 자동차는이 엔지니어들을 소비 할 수있게했습니다
베테랑 월스트리트 저널 기자 인 마이크 콜리아스 (Mike Colias)가 2010 년 자동차 산업에 대해 글을 쓰기 시작했을 때, 내부 전투 엔진은 여전히 레거시 자동차 제조업체의 심장 박동으로 사용되었습니다. 그 이후로, 전기 자동차에 대한 하드 피벗은 엔진 설계를 부업했으며 이들 회사에서 1 세기의 내부 질서를 향상시켰다. Colias는 디트로이트의 앞쪽 좌석에서 최근의 전환과 플러그인 하이브리드로의 전환을 관찰했습니다. 그의 새 책에서 발췌문을 읽으십시오 피할 수없는 : 지저분하고 막을 수없는 전기 자동차로의 전환 이는 Ford의 한 파워 트레인 엔지니어에 대한 이야기를 내부 전투 엔진 전문 지식이 서서히 소모품을 얻었습니다.
