독일의 한 연구에서는 로봇 연구를 위한 다양한 팀을 구성하는 것의 이점을 설명합니다. | 출처: 어도비 스톡
로봇 공학 분야는 기계 및 전기 공학, 재료 과학, 컴퓨터 과학, 신경 과학 및 생물학을 포괄하는 매우 학제적입니다. 막스 플랑크 지능형 시스템 연구소(MPI-IS)의 최근 연구에 따르면 학문적 다양성이 인력의 다양성과 결합되면 더 많은 창의성과 혁신을 촉진할 수 있다고 합니다.
독일 슈투트가르트에 본사를 둔 이 연구소는 인력 다양성(다양한 인종, 성별, 사회경제적 지위, 연령, 생활 경험, 부모 상태 또는 장애의 구성원을 통합)과 포용적 리더십이 로봇공학 연구에 도움이 될 수 있는 7가지 방법을 식별했습니다. 이번 주에 연구 결과를 발표했습니다. 과학로봇공학.
“이 기사에서 우리는 기존 과학 문헌을 강조하고, 지난 25년 동안 로봇 공학 논문의 인용 지표를 분석하고, 다양하고 포용적인 환경에서 일하면서 얻은 개인적인 경험과 관찰을 반영하고, 10명의 저명한 연구 리더와의 인터뷰에서 얻은 통찰력을 공유합니다. 로봇공학”이라고 로봇재료학과 박사과정 연구원인 다니엘라 마카리(Daniela Macari)는 말했습니다. MPI-IS 그리고 그 기사의 첫 번째 저자.
로봇공학 연구에서 다양성이 주는 7가지 이점
연구 저자(왼쪽에서 오른쪽으로): Alex Fratzl, Daniela Macari, Ksenia Keplinger, Christoph Keplinger. | 출처: MPI-IS, W. Scheible
막스 플랑크 연구소 연구원들은 다양하고 포용적인 팀의 7가지 주요 이점을 확인했습니다.
- 다양한 팀이 더 생산적입니다. 다양한 분야의 출판물을 분석한 결과, 다양한 팀이 더 많은 논문을 출판하고 논문당 인용 횟수도 더 많은 것으로 나타났습니다. 현재 발표된 25년 이상의 로봇공학 논문 분석에 따르면 여성 저자가 25% 이상인 출판물은 훨씬 더 많이 인용되고 가장 많이 인용된 논문에 포함될 가능성이 더 높습니다.
- 다양한 팀이 어려운 과제를 더 잘 처리할 수 있습니다. 연구에 따르면 다양한 팀은 더 광범위한 방법 풀을 사용하고 더 광범위한 잠재적 솔루션을 고려하여 복잡하고 다면적인 문제를 여러 각도에서 해결할 수 있는 능력이 더 뛰어나다고 합니다.
- 다양한 팀이 파괴적인 솔루션을 만듭니다. 연구에 따르면 다양한 팀 구성을 통해 색다른 아이디어가 촉발되고 궁극적으로 로봇 공학 분야에서 파괴적인 혁신과 획기적인 발전을 이룰 수 있다는 사실이 밝혀졌습니다.
- 다양한 팀이 광범위한 솔루션을 만듭니다. 다양한 팀이 수행한 과학적 발견은 더 넓은 사회 계층의 요구를 충족할 가능성이 높으며, 결과적으로 사회적 관련성이 더 높은 기술이 탄생할 가능성이 높습니다.
- 다양한 팀이 편견을 타겟팅하는 데 더 좋습니다. 로봇 기술 사용자의 다양성을 반영하는 연구팀은 기술의 편견을 식별하고 완화하는 데 더 능숙하며 다양한 관점에서 윤리적 영향을 고려할 가능성이 더 높습니다.
- 다양한 팀에서 직원들이 더 행복해집니다. 다양성과 포용적인 리더십을 장려하면 직원 만족도가 향상되고 재능 있는 연구자를 유치 및 유지하는 데 도움이 되므로 학술 조직이 혁신의 선두에 서게 됩니다.
- 다양한 팀이 공정성을 촉진합니다. 로봇 공학 연구에서 다양한 대표성을 보장하는 것은 역사적 불균형과 체계적 불평등을 해결할 뿐만 아니라, 배경과 관계없이 인류의 이익을 위해 로봇 기술을 발전시킬 수 있는 개인의 잠재력을 기반으로 모든 사람을 위한 공정성과 평등한 기회를 촉진합니다.
전체적으로, 팀은 전 세계 로봇 팀이 다양하고 포용적인 환경을 포용하고 소속감과 심리적 안정감을 조성한다면 업무에 대한 더 높은 수준의 동기 부여와 헌신을 달성할 수 있다고 말했습니다. 그 결과 생산성이 향상되고 파괴적인 혁신이 더욱 활발해지며 기술에 대한 편견이 줄어듭니다.
막스 플랑크(Max Planck)가 지침을 제공합니다
막스 플랑크 지능형 시스템 연구소는 “연구팀 내에서 다양성과 포용성을 장려하는 것은 도덕적 의무일 뿐만 아니라 로봇공학 분야의 첨단 연구를 촉진하고 발전을 가속화하기 위한 촉매제”라고 결론지었습니다.
또한 팀은 채용 풀 확대, 포용 문화 육성, 자원에 대한 폭넓은 접근성 보장, 역할 모델 제공, 멘토십 및 동맹 강화 등의 조치가 포함된 리더십 가이드를 작성했습니다.
“다양하고 포용적인 연구팀을 이끄는 것은 우리가 다양한 관점과 배경을 이해하고, 멘토십 스타일을 다양한 그룹 구성원에 맞게 맞춤화하고, 심지어 팀 구성원의 기술과 관심에 맞는 새로운 연구 추진력을 포용하도록 연구 의제를 조정하는 데 도전합니다.”라고 교수는 말했습니다. MPI-IS의 로봇 재료 부서 책임자인 Christoph Keplinger. “이를 위해서는 지속적인 노력과 헌신이 필요하지만 우리 팀의 생산성과 파괴적인 혁신 측면에서 장기적인 이점을 얻을 수 있습니다.”
편집자 주: 그만큼 로봇공학 서밋 & 엑스포 다시 그럴 것이다 주인 2025년 5월 1일 여성 로봇 공학 아침 식사. Joyce Sidopoulos, 공동 창립자 겸 운영 책임자 매스로보틱스및 자율주행차 개발업체의 최고기술책임자(CTO)이자 임시 CEO인 로라 메이저(Laura Major) 모션특집 연설자가 될 것입니다. 지금 등록하세요 참석하다.
게시물 다양성과 포용성은 로봇공학 혁신을 가속화할 수 있다고 막스 플랑크 연구 결과가 나왔습니다. 처음 등장한 로봇 보고서.