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엔지니어로서 배울 수있는 수많은 기술, 도구 및 프레임 워크가 있습니다. a 구직자, 이것은 투자 장소를 결정하기가 매우 어렵습니다. 고용주가 신경 쓰지 않는 것을 배우는 데 많은 시간을 보내고 싶지 않습니다. 그렇다면 귀중한 시간으로 무엇을 배워야하는지 어떻게 결정할 수 있습니까?
이에 대한 답은 당신의 목표는 정확히 하나의 직업을 찾는 것입니다. 궁극적으로, 당신은 하나의 구인 제안을 받아 들일 것입니다. 여러 정규직을 동시에 보유 할 수 없습니다. 모든 잠재적 고용주에게 호소하는 대신, 귀하의 목표는 하나의 특정 직업에 탁월한 적합성이되는 것입니다.
다르게 말했습니다. 당신은 편광을 목표로해야합니다. 채용 관리자는 이력서 또는 LinkedIn 프로필을보고 두 가지 반응 중 하나를 가져야합니다.
- 이 사람은 매우 적합합니다 (“”나는 Rust를 너무 깊이 알고있는 많은 개발자를 보지 못합니다. 우리는 분명히 그들을 인터뷰해야합니다.”))
- 이 사람은 분명히 적합하지 않습니다 (“우리는 전혀 언급하지 않는 Python을 사용합니다.”))
불행히도 대부분의 구직자들이 끝나는“아마도”버킷을 피하고 싶습니다. 이 경계선 엔지니어는 너무 많은 유행어와 기술을 언급하여 이력서를 희석합니다. 그들이 2 시간 동안 YouTube 튜토리얼을 따르는 경우 해당 기술을 이력서에 나열합니다. 이 이력서는 모든 사람에게 호소하려고 노력하기 때문에 누구에게나 호소하지 않습니다. 채용 관리자의 논리는 다음과 같습니다. 어려운 직업 시장에서는 결과가 좋지 않습니다.
당신이 당신의 경력에서 점점 더 많은 선임이되면, 당신은 점점 더 양극화되어야합니다. 함께 일하고 싶은 기술, 사람 및 회사에 대해 명확성이 있으면 기준을 충족시키는 역할을 맡을 가능성이 크게 높아집니다.
그렇다면 투자 할 기술을 어떻게 결정해야합니까? 대답은 무언가를 골라서 헌신하는 한 중요하지 않다는 것입니다. 우리가 양극화라는 아이디어를 받아 들일 때, 우리는 많은 구직자들을 괴롭히는 두 번째 추측을 제거 할 수 있습니다. 너무 많은 엔지니어는 어떤 JavaScript 프레임 워크를 배우거나 마스터 할 AutoCAD 도구 세트를 고민합니다.
의사 결정 마비에 갇히는 대신, 당신이나 친구들이 흥미로운 것을 바탕으로 몇 달 동안 기술에 헌신하십시오. 나중에 항상 코스를 변경할 수 있지만 학습은 커밋 할 때만 시작됩니다. 한 영역에서 충분히 깊이 들어가면 해당 전문 지식을 인접한 영역으로 번역하는 것이 훨씬 쉽습니다. 당신의 자신감은 커질 것이고 더 재미있을 것입니다.
한 도메인의 깊이는 배경에 맞는 작업을 착륙시킬 가능성을 크게 증가시킵니다.
-Rahul
반도체 산업이 여성을 포기할 수없는 이유
주요 인력 부족이 예상 되었음에도 불구하고 반도체 산업의 기업 수는 2024 년보다 2024 년보다 동등한 기회 조치에 공개적으로 노력했습니다. 이 Q & A에서 Professional Development Company Quantumbloom의 COO이자 공동 창립자 인 Andrea Mohamed는 반도체 일자리에서 여성을 지원하는 것에 대해 이야기하고 이러한 이니셔티브의 퇴각이 업계의 요구와 상충되는 이유에 대해 이야기합니다.
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기술 정리 해고는 2025 년에 계속되었으며 1 월 이후 22,000 명 이상의 근로자가 삭감되었습니다. 6 월 17 일 업데이트 된 TechCrunch는 월별 총계 및 개별 회사의 주목할만한 이벤트를 포함하여 종합적인 해고 목록을 작성하고 있습니다. Microsoft, Airtime, Playtika 및 Intel은 6 월에 인력을 줄였습니다.
프로필 : 과테말라 엔지니어는 농촌 뿌리에서 Ph.D로 성장합니다.
Mayra Yucely Beb Caal은 엔지니어링에서 성공적인 경력을 쌓기 위해 장애물을 극복했습니다. 시골 과테말라 마을에서 자란 Caal은 박사 학위를 받았습니다. IEEE 장학금의 지원으로 AI를 사용하여 암 탐지를 개선합니다. “나는 그것을 위해서만 기술을 만들고 싶지 않다”고 그녀는 말한다. “나는 그것이 일찍 직면 한 것과 같이 사회의 실제 문제를 해결하는 데 도움이되는 것을 의미하기를 원합니다.”