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관리자와의 관계는 직장에서 갖는 가장 중요한 관계입니다. 우리는 관리자가 누구인지 통제할 수 없지만, 우리를 위해 더 나은 업무를 수행할 수 있도록 관계를 형성할 수 있습니다.
관리는 중요한 기술이며, Facebook의 수석 엔지니어가 되기 전까지는 제가 할 수 있다는 사실조차 깨닫지 못했습니다. 관리자와 더 잘 일했다면 훨씬 더 많은 경력 지원과 투자를 얻을 수 있었을 것입니다.
다음은 제가 관리자 관계에 접근하는 방식에 의미 있는 영향을 준 세 가지 핵심 아이디어입니다.
먼저, 관리자의 동기를 이해하십시오. 많은 초기 경력 엔지니어는 관리자가 어떻게 평가되는지 전혀 모릅니다. 궁극적으로 관리자는 팀의 전반적인 영향을 평가합니다. 관리자는 보고서에 피드백을 제공하고 엔지니어의 차단을 해제하는 데 많은 시간을 할애합니다. 그러나 팀에서 인력을 제거하거나 프로젝트를 취소해야 할 수도 있습니다. 관리자가 무엇에 관심을 갖고 있는지, 그리고 귀하의 업무가 관리자의 우선순위에 어떻게 부합하는지 판단해야 합니다.
둘째, 상사가 선호하는 의사소통 스타일을 이해하십시오. 많은 소프트웨어 프로젝트에는 사용 방법을 설명하는 README 파일이 함께 제공됩니다. 관리자를 위해 README 파일을 작성해야 한다고 상상해 보십시오. 관리자와 가장 효과적으로 상호 작용하기 위해 알아야 할 정보입니다. 이 문서에는 의사소통에 대한 선호 사항과 불만 사항, 선호하는 작업 환경, 강점과 약점이 포함됩니다. 관리자를 대신하여 작성한 내용이나 관리자의 의견을 공동으로 정리한 README 파일이 있으면 이를 상호 작용에 적용하십시오.
마지막으로 작업을 계획할 때 관리자와 함께 생산적으로 작업하는 방법을 알아보세요. 새로운 것에 어떻게 참여할 수 있는지 묻는 대신 가치를 가져오십시오. 단순히 과제를 기다리기보다는 대화를 진전시키는 데이터, 통찰력 또는 제안을 제공하십시오. 또한 어떤 관리자도 예상치 못한 상황에 대처하고 싶어하지 않습니다. 예상치 못한 일이 발생하기 전에 미리 의사소통을 하고, 불가피하게 문제가 발생할 경우 다음 단계에 대해 생각해 보시기 바랍니다.
귀하는 귀하에 대한 관리자의 투자를 적어도 부분적으로 통제할 수 있습니다. 이것은 퇴근 후 술자리나 정치적 술책에 관한 것이 아닙니다. 의식적으로 하든 안 하든 관리는 경력 발전을 위한 중요한 기술입니다.
—라훌
인재 부족으로 인해 에너지 부문의 미래가 위협받고 있습니다.
더 많은 전력 엔지니어가 필요합니다. 컨설팅 회사인 Kearney와 IEEE가 실시한 최근 연구에 따르면 전 세계 전력 부문에는 중요한 인프라를 지원하기 위해 2030년까지 450,000~150만 명의 엔지니어가 더 필요할 것으로 나타났습니다. 특히 전력 수요가 급증하고 재생 가능 에너지가 확대됨에 따라 인재 부족으로 인해 에너지 부문이 탈선할 위험이 있습니다.
2025년 노벨 물리학상: 칩 실험을 통해 양자 물리학이 실제로 밝혀졌습니다.
올해의 노벨 물리학상은 “전기 회로의 거시적 양자 역학적 터널링과 에너지 양자화”를 발견한 세 명의 과학자에게 수여되었습니다. 1984년과 1985년 과학자들의 실험은 양자 기술의 발전으로 이어졌다. 40년이 지난 지금, 양자 컴퓨팅은 빠르게 성장하는 분야입니다. 더 많은 이야기를 기대해 주세요 IEEE 스펙트럼 ~에 이 주제그동안 확인해 보세요. 우리의 2021년 인터뷰 수상자 중 한 명과 함께.
더 건강한 미래를 설계하고 있는 멕시코 학생
생의학공학과 학생인 Ximena Montserrat Ramirez Aguilar는 AI를 사용하여 제2형 당뇨병을 예방하는 것을 목표로 하고 있습니다. 2023년에 Ramirez는 학교의 IEEE Engineering in Medicine and Biology Society 학생 부서를 설립했습니다. 그녀는 사람들이 병에 걸리기 전에 건강을 유지하는 것을 목표로 다양한 의료 문제를 진단하는 데 도움이 되는 AI 알고리즘을 개발합니다.