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내가 구직자들 사이에서 관찰 한 가장 일반적인 실수 중 하나는 과장된 공유입니다. 회사에서 인터뷰 할 때이 주요 통찰력을 기억하십시오. 해치는 정보를 공유하지 마십시오.
이것은 종종“성능 기반”정리 해고의 영향을받은 사람들에게 나타납니다. 마지막 직장을 떠난 방법과 이유에 대한 설명은 인터뷰에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 나는 두 가지 전술 조언이 있습니다.먼저, 해고를 당신에게 일어난 일 대신 상호 결정으로 재구성하십시오. 아무도 피해자를 고용하고 싶어하지 않습니다.
❌“나는 끔찍한 회사에 의해 불공평하게 처벌되었다”
∎“내 경력 목표는 당시 회사와 일치하지 않았습니다.”
둘째, 떠나는 것보다는 당신이 향하고있는 곳에 대화를 더 집중하십시오. 다음은 샘플 답변입니다.“저는이 회사에 대해 매우 기쁩니다. 저는 미션과 작은 환경에 깊이 공명합니다.” (물론, 당신이 관심있는 것과 당신이 신청하는 역할에 맞게 이것을 조정해야합니다.)
“마지막 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?”라는 질문을받을 것입니다. 그러나 공유 할 내용을 결정할 힘이 있습니다. 거짓말을해서는 안되지만 완전히 투명 할 필요는 없습니다.
많은 사람들이 경력에서 적어도 한 번은 정리 해고 또는 강제 감소를 경험할 것입니다. 자신이나 회사를 비난하는 대신, 당신의 프레임은 다음과 같아야합니다.“직원과 고용주 사이에 기대가 불일치했습니다.”
엔지니어가 성과가 좋지 않은 이유는 수많은 이유가 있습니다. 지원 부족, 관리 불량, 동기 부여 부족 또는 회사 요구가 바뀌는 이유는 수많은 이유가 있습니다. 당신의 실수로부터 배우는 겸손을 가지십시오. 그러나 자신을 옹호하는 것을 잊지 마십시오.
당신이 귀중하다는 확신을 가지십시오. 너무 많은 엔지니어는 자신의 최악의 비평가로서 부정적인 성능을 악화시킵니다.
현재 기술 구직 시장은 특히 난류이며 정리 해고 주변의 불안은 어디에나 있습니다. 기억하십시오 : 당신은 당신의 경력의 운전석에 있고, 해고 된 후에 놀라운 경력을 가질 수 있습니다.
—rahul
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